Methodologie: zo berekent CVpass je ATS-score

Waarom deze pagina bestaat

De meeste tools die cv's scoren (Jobscan, ResumeWorded, EnhanCV) maken niet bekend hoe ze hun score berekenen. Je uploadt je cv, krijgt een getal en moet zelf bepalen of het geloofwaardig is. Dat is een probleem: een ATS-score zonder methodologie is niet meer dan een mening.

Wij kiezen voor het omgekeerde. CVpass publiceert hier het schema dat het model krijgt, de herkomst van de data, de vertekeningen die we hebben vastgesteld en de beperkingen die we erkennen. Ben je het niet eens met je score, dan zie je welke criteria tellen en hoe zwaar ze wegen.

Hoe de score wordt berekend

De ATS-score is een getal van 0 tot 100. Hij komt van een AI-model van OpenAI, dat de uit je cv gehaalde tekst leest en dit schema van CVpass volgt:

• 5 criteria, elk 20%: opmaak, essentiële secties, trefwoorden van het beroep, resultaten in cijfers, cv-gewoonten in het gekozen land
• Aftrekpunten, bijvoorbeeld: geen profieltekst (−10), ontbrekende einddatum (−5), werkervaring niet op volgorde (−5), geen e-mail of telefoonnummer (−5)
• Bonussen, bijvoorbeeld: trefwoorden uit de sector in de titel of profieltekst (+10), cijfers in minstens de helft van de taken (+5)
• Schaal die het model moet volgen: 86 tot 100 alleen voor een bijna perfect cv

Als je een vacature plakt, verandert het schema: overeenkomst met de trefwoorden van de vacature 35%, functietitel 15%, resultaten in cijfers 20%, ervaringsniveau 15%, relevantie van je loopbaan 15%, daarna aftrekpunten en een bonus van dezelfde soort. Het model is zo ingesteld dat het zo weinig mogelijk varieert, maar het kan nog enkele punten verschillen. Daarom geldt de eerste score voor dezelfde cv-tekst, hetzelfde land en dezelfde vacature 30 dagen.

Als je suggesties accepteert, is de score die daarna verschijnt een schatting, berekend door onze code, zonder nieuwe oproep van het model. Elke geaccepteerde suggestie vult een deel van de ontbrekende punten aan, afhankelijk van de impact (hoog, gemiddeld of laag), en de schatting vult nooit meer dan 65% van het verschil met 100 aan. Vereenvoudigd: geschatte_score = score_voor + (100 - score_voor) × 0,65 × geaccepteerd_aandeel. Het is geen nieuwe meting van je cv.

De criteria van het schema

1. Trefwoorden van het beroep (20%)

Het model vergelijkt de termen in je cv met de termen die voor je beroep en sector worden verwacht. Het kijkt naar:

• De exacte termen van het beroep (een ATS legt niet altijd het verband tussen twee synoniemen)
• Hun plaats: trefwoorden uit de sector in de titel of profieltekst leveren een bonus op
• Vaardigheden: 6 tot 10, vakinhoudelijk en persoonlijk, met de exacte woorden van de sector

2. Opmaak (20%)

• Het schema vraagt duidelijke secties, zonder kolommen of afbeeldingen: het model beoordeelt dat op basis van de uitgelezen tekst
• Datums in het formaat "Maand JJJJ - Maand JJJJ", en "Maand JJJJ - heden" voor je huidige functie
• Korte taken: 3 tot 5 per functie, aftrek boven gemiddeld 20 woorden
• Minder dan 10 jaar ervaring: één pagina, en aftrek boven 2 pagina's
• Het model leest de tekst uit het bestand: lettertype, grootte en kleuren worden niet beoordeeld

3. Essentiële secties (20%)

• Een duidelijke functietitel bovenaan het cv (anders −5)
• Een profieltekst van 2 tot 3 regels (−10 als die ontbreekt)
• Werkervaring, opleiding en vaardigheden, in de gebruikelijke volgorde
• Werkervaring van de meest recente naar de oudste (anders −5)
• E-mail en telefoonnummer aanwezig (−5 als er een ontbreekt)

4. Resultaten in cijfers (20%)

• Cijfers, percentages, looptijden en teamgroottes in de taken
• Bonus als minstens de helft van de taken een cijfer bevat (+5)
• Bonus als elke taak begint met een actiewerkwoord of actiezelfstandig naamwoord (+5)

5. Cv-gewoonten in het gekozen land (20%)

• De wervingsnormen van het land dat je voor de analyse kiest (standaard Frankrijk): secties, volgorde, lengte
• Clichés ("dynamisch en gemotiveerd", "proactief"): −3 per cliché, maximaal −9

Waar de cijfers die we noemen vandaan komen

We noemen verschillende statistieken op de site. Hieronder zie je waar elke statistiek vandaan komt, met onderscheid tussen externe bronnen en onze eigen interne metingen:

Onze steekproef van geanalyseerde cv's

Als we "6.521 analyses" zeggen, bedoelen we alle cv's die in de tool zijn ingediend en een ATS-score hebben opgeleverd.

Geschatte samenstelling van de steekproef:

• Geografie: grotendeels Europees Frankrijk, de rest Franstalig België/Luxemburg/Zwitserland en andere landen
• Ervaringsniveau: alle niveaus, junioren (0-3 jaar), medioren (3-10 jaar) en senioren (10+ jaar)
• Sectoren: vooral tech en sales/marketing, daarna hr/management, finance/boekhouding en overige sectoren
• Ontvangen cv-formaat: vooral PDF, daarna DOCX en enkele andere, geconverteerde formaten

Erkende beperking: deze steekproef is vertekend ten gunste van actieve kandidaten die hun cv willen optimaliseren. Ze is niet representatief voor de hele Franse arbeidsmarkt, maar wel voor de groep die interesse heeft in ATS-optimalisatie, en dat is precies onze productdoelgroep.

De vertekeningen en beperkingen die we erkennen

Geen enkele scoringtool is perfect. Dit kunnen we (nog) niet goed meten:

• Schrijfkwaliteit: we beoordelen de stijl niet. Een grammaticaal wankel cv kan een goede score halen als de inhoud klopt.
• Samenhang van het loopbaantraject: we oordelen niet of een loopbaan logisch is. Dat is het werk van een loopbaancoach, niet van een ATS-scanner.
• Relevantie beroep vs. vacature: zonder specifieke vacature is de score gebaseerd op het opgegeven beroep en kan die te hoog of te laag uitvallen, afhankelijk van de functie waar je echt op mikt.
• Specifieke ATS'en: het schema volgt de cv-standaarden van het gekozen land, niet de instellingen van elk ATS of elk bedrijf. Een anders ingesteld ATS kan anders sorteren.
• Ontwikkeling in de tijd: ATS'en veranderen. Onze scoring is een momentopname op de meest recente datum, geen eeuwige waarheid.

Geciteerde externe bronnen

• Jobscan, jaarlijkse onderzoeken naar het gedrag van ATS'en in de VS en Europa
• APEC, gegevens over de wervingspraktijken van Franse bedrijven
• France Travail (voorheen Pôle Emploi), statistieken over de arbeidsmarkt
• INSEE, demografische en salarisgegevens per beroep
• Glassdoor, salarisbandbreedtes, getoetst aan Franse gegevens
• Indeed, analyse van vacatures om de verwachte trefwoorden per beroep te kalibreren

Wat de AI doet, wat onze code doet

De score en de suggesties komen uit dezelfde oproep van een model van OpenAI, met het schema dat CVpass heeft geschreven. Onze code controleert het formaat van het antwoord, sorteert de suggesties en berekent de schatting na correctie. Concreet:

• ATS-score: gegeven door het AI-model, volgens het schema hierboven. De eerste score blijft 30 dagen bewaard voor dezelfde cv-tekst, hetzelfde land en dezelfde vacature.
• Problemen en suggesties: AI. Het model wijst aan wat je punten kost en stelt een nieuwe formulering voor, uitgaand van je eigen tekst en zonder je loopbaan te veranderen.
• Score na correctie: schatting, berekend door onze code zonder AI, op basis van de suggesties die je accepteert.
• Gratis leesbaarheidstest: vaste regels, geen AI. De code controleert of de tekst uit het bestand te halen is en herkent cv's uit Canva of met kolommen, de secties en de lengte.
• Motivatiebrief, sollicitatiecoach, LinkedIn-optimalisatie: AI, met instructies die CVpass heeft geschreven.

Ben je het niet eens met je score, dan laten de suggesties zien welke criteria je punten kosten. Wijs je een suggestie af, dan stijgt de schatting na correctie daarvoor niet.

Meer over de privacy van je gegevens tijdens de AI-analyse: hoe CVpass je cv beschermt.