Metodología: cómo CVpass calcula tu puntuación ATS

Por qué existe esta página

La mayoría de las herramientas de puntuación de CV (Jobscan, ResumeWorded, EnhanCV) no publican cómo calculan su puntuación. Subes tu CV, recibes un número, decides si es creíble. Es un problema: una puntuación ATS sin metodología no es más que una opinión.

Elegimos lo contrario. CVpass publica aquí el baremo que recibe el modelo, el origen de los datos, los sesgos que hemos identificado y los límites que asumimos. Si no estás de acuerdo con tu puntuación, puedes ver qué criterios cuentan y cuánto pesan.

Cómo se calcula la puntuación

La puntuación ATS es un número de 0 a 100. La da un modelo de IA de OpenAI, que lee el texto extraído de tu CV y sigue este baremo, escrito por CVpass:

• 5 criterios, 20% cada uno: formato, secciones esenciales, palabras clave del puesto, logros con cifras, usos del CV en el país elegido
• Penalizaciones, por ejemplo: sin resumen de perfil (−10), fecha de fin ausente (−5), experiencias desordenadas (−5), sin email o teléfono (−5)
• Bonificaciones, por ejemplo: palabras clave del sector en el título o el resumen (+10), cifras en al menos la mitad de las tareas (+5)
• Escala impuesta al modelo: de 86 a 100 solo para un CV casi perfecto

Si pegas una oferta de empleo, el baremo cambia: coincidencia con las palabras clave de la oferta 35%, título del puesto 15%, logros con cifras 20%, nivel de experiencia 15%, pertinencia de la trayectoria 15%, y después penalizaciones y una bonificación del mismo tipo. El modelo está configurado para variar lo menos posible, pero aún puede variar unos puntos. Por eso la primera puntuación obtenida para el mismo texto de CV, el mismo país y la misma oferta vale durante 30 días.

Cuando aceptas sugerencias, la puntuación que se muestra después es una estimación, calculada por nuestro código, sin nueva llamada al modelo. Cada sugerencia aceptada cubre una parte de los puntos que faltan, según su impacto (alto, medio o bajo), y la estimación nunca cubre más del 65% de la distancia hasta 100. Simplificando: puntuacion_estimada = puntuacion_antes + (100 - puntuacion_antes) × 0,65 × parte_aceptada. No es una nueva medición de tu CV.

Los criterios del baremo

1. Palabras clave del puesto (20%)

El modelo compara los términos de tu CV con los esperados para tu puesto y tu sector. Revisa:

• Los términos exactos del puesto (un ATS no siempre relaciona dos sinónimos)
• Su ubicación: las palabras clave del sector en el título o el resumen dan una bonificación
• Las competencias: de 6 a 10, técnicas y personales, con las palabras exactas del sector

2. Formato (20%)

• El baremo pide secciones claras, sin columnas ni imágenes: el modelo lo juzga a partir del texto extraído
• Fechas con el formato "Mes AAAA - Mes AAAA", y "Mes AAAA - Actualidad" para el puesto actual
• Tareas cortas: de 3 a 5 por puesto, penalización si superan 20 palabras de media
• Menos de 10 años de experiencia: una página, y una penalización si pasa de 2 páginas
• El modelo lee el texto extraído del archivo: la fuente, el tamaño y los colores no se puntúan

3. Secciones esenciales (20%)

• Un título de puesto claro arriba del CV (−5 si no)
• Un resumen de perfil de 2 a 3 líneas (−10 si falta)
• Experiencia, formación y competencias, en el orden habitual
• Experiencias de la más reciente a la más antigua (−5 si no)
• Email y teléfono presentes (−5 si falta uno)

4. Logros con cifras (20%)

• Cifras, porcentajes, duraciones y tamaños de equipo en las tareas
• Bonificación si al menos la mitad de las tareas contiene una cifra (+5)
• Bonificación si cada tarea empieza con un verbo o un sustantivo de acción (+5)

5. Usos del CV en el país elegido (20%)

• Las normas de contratación del país elegido para el análisis (Francia por defecto): secciones, orden, extensión
• Las frases hechas ("dinámico y motivado", "proactivo"): −3 cada una, −9 como máximo

De dónde vienen las cifras que citamos

Citamos varias estadísticas en el sitio. Aquí está el origen de cada una, distinguiendo las fuentes externas de nuestras propias mediciones internas:

Nuestra muestra de CV analizados

Cuando decimos "6521 análisis", nos referimos a todos los CV que se enviaron a la herramienta y produjeron una puntuación ATS.

Composición aproximada de la muestra:

• Geografía: en su gran mayoría Francia metropolitana; el resto, Bélgica, Luxemburgo, Suiza francófona y otros países
• Nivel de experiencia: todos los niveles, juniors (0-3 años), intermedios (3-10 años) y seniors (10+ años)
• Sectores: sobre todo tecnología y comercial/marketing, después RR. HH./gestión, finanzas/contabilidad y otros sectores
• Formato de CV recibido: sobre todo PDF, después DOCX y algunos otros formatos convertidos

Límite asumido: esta muestra está sesgada a favor de los candidatos activos que buscan optimizar su CV. No representa todo el mercado laboral sino la población interesada en la optimización ATS, lo que coincide con nuestro público objetivo de producto.

Los sesgos y límites que asumimos

Ninguna herramienta de puntuación es perfecta. Esto es lo que (todavía) no logramos medir correctamente:

• Calidad de escritura: no puntuamos el estilo. Un CV gramaticalmente flojo puede tener una buena puntuación si el contenido está ahí.
• Coherencia de la trayectoria: no juzgamos si una trayectoria tiene sentido. Ese es el trabajo de un coach de carrera, no de un escáner ATS.
• Relevancia del puesto frente a la oferta: sin una oferta de empleo específica, la puntuación se basa en el puesto declarado y puede sobre- o subestimar según el puesto real buscado.
• ATS específicos: el baremo sigue los estándares del CV en el país elegido, no la configuración de cada ATS ni de cada empresa. Un ATS configurado de otra forma puede clasificar de otra manera.
• Evolución en el tiempo: los ATS cambian. Nuestra puntuación es una foto en la fecha más reciente, no una verdad eterna.

Fuentes externas citadas

• Jobscan, estudios anuales sobre el comportamiento de los ATS en EE. UU./Europa
• APEC, datos sobre las prácticas de contratación de las empresas francesas
• France Travail (antes Pôle Emploi), estadísticas del mercado laboral
• INSEE, datos demográficos y salariales por profesión
• Glassdoor, rangos salariales corroborados con datos franceses
• Indeed, análisis de ofertas de empleo para calibrar las palabras clave esperadas por profesión

Qué hace la IA y qué hace nuestro código

La puntuación y las sugerencias salen de la misma llamada a un modelo de OpenAI, con el baremo escrito por CVpass. Nuestro código comprueba el formato de la respuesta, ordena las sugerencias y calcula la estimación tras la corrección. En concreto:

• Puntuación ATS: la da el modelo de IA, según el baremo anterior. La primera puntuación se conserva 30 días para el mismo texto de CV, el mismo país y la misma oferta.
• Problemas y sugerencias: IA. El modelo señala lo que te hace perder puntos y propone una nueva redacción, partiendo de tu texto y sin cambiar tu trayectoria.
• Puntuación tras la corrección: estimación calculada por nuestro código, sin IA, a partir de las sugerencias que aceptas.
• Test de legibilidad gratuito: reglas fijas, sin IA. El código comprueba que el texto se puede extraer del archivo y detecta los CV hechos con Canva o en columnas, las secciones y la extensión.
• Carta de presentación, coach de entrevista, optimizador de LinkedIn: IA, con instrucciones escritas por CVpass.

Si no estás de acuerdo con tu puntuación, las sugerencias muestran qué criterios te hacen perder puntos. Si rechazas una sugerencia, la estimación tras la corrección no sube por ella.

Más detalles sobre la confidencialidad de tus datos durante el análisis de IA: cómo CVpass protege tu CV.